과거의 역사를 탐구하여 그 역사들을 가치있게 활용하는 방법이 있을것이다. 그에 부합하듯 중국의 관리임용제도의 발달 과정에서 보여지는 여러 가지 폐단과 발전들은 지금 우리나라의 여러 가지 문제들과 닮아보인다. 무상급식으로 불이 당겨진 무상교육의 문제와 기득권의 사회 상류층 독점에 이
시대부터 유학을 중심교육내용으로 삼는 교육제도를 수립한 이래, 통일신라시대와 고려를 거쳐 조선왕조를 마감 할 때까지 교육내용은 줄곧 유학을 견지하였다. 이처럼 긴 역사에 걸쳐 몇 개의 왕조를 거듭하는 동안에도 교육내용에 변화가 없었다는 것은 주목할 만한 사실이다. 교육이 그 사회의 이
것이다. 그리고 우리나라에도 이러한 과거제도가 실시되었는데 그 도입된 시기는 高麗時期이다. 그러므로 唐ㆍ魏晋ㆍ宋代ㆍ高麗시대의 科擧制度를 살펴보고 당시에 실시되던 과거제도의 특성에 대하여 나름대로 비교하여 보고 특히 실질적 과거의 시작인 唐시대에 대해 자세히 살펴보기로 하겠다.
시대의 인사행정부터 고찰해 보기로 한다.
그리고 인사행정은 정치경제사회의 특징과 깊은 관련이 있으므로 인사행정의 발전과정 역시 그러한 제 요소를 살펴볼 필요가 있다.
Ⅱ. 승진의 개념과 의미
승진이란 하위계급에 재직중인 공무원이 상위계급으로 임용되는 것으로 이는 책임
중국은 아프리카에 대한 외교를 강화하고 아프리카 시장에 대한 지배력을 강화하기 위해 상당히 많은 중국 기업을 아프리카로 보내고 있다. 아프리카 시장 지배구도가 인도에서 일본으로 그리고 중국으로 넘어가고 있다는 말이 나오고 있다. 이런 상황에서 우리는 작은 주문도 소중히 여기는 거시적인