중국의 왕조이며, 각각의 왕조들이 관할하고 있던 각각의 영토들의 총합은 역사상 중국의 강역이라는 것이 이론의 중심적인 내용이다.
‘중국은 통일적 다민족 국가이다.’라는 인식은 건국 직후인 1954년 중국헌법에 반영된 이후 지금까지 중국정부의 민족관계 처리의 기본 틀로 작용해왔다. ‘통일
중국처럼 노동력 시장을 사용자측이 독점하는 거시 환경에서 단체 협상에 성공하기란 쉽지 않다.
중국의 공회는 기타 자본주의 국가들의 노동조합과는 성격이 다르다. 근로자들의 권익을 보호한다는 면에서는 다른 노동조합들과 공통점을 가지고 있지만, 특수한 정치경제 환경의 영향으로 나름대로
Ⅰ. 미국의 노동법
1. 전체적인 특징
미국에서는 연방제도가 가지는 특성상 공무원을 비롯한 공공부문 근로자의 노동관계가 다양하고 분권화되어 있는 것이 특징이다. 즉 연방법, 주법, 지방자치단체법 등 다수의 법역이 존재하며 각각의 법에 따라 공무원의 노사관계를 규율하는 법의 내용도 차이
. 영토의 양도로 독일 제국의 인구와 국토는 10분의 1로 감소되었다. 또한 베르사유 조약 119조에 따라 모든 식민지를 포기하였다. 그 결과 일본은 중국과 태평양에 있는 독일 식민지의 권익을 차지하게 되었다. 영국은 나머지 태평양 지역의 독일 식민지 및 동아프리카와 서남 아프리카를 인수하였다.
노동조합의 운영 노하우다. 아마 이 같은 노하우는 독일의 노동조합보다 일본의 기업별 조합이 더 우수할 것이다. 그리고 일본 문화가 독일 문화보다 더 중국 문화에 가깝기 때문에 일본의 기업별 노동조합의 운영노하우가 일본이 중국에 공헌할 수 잇는 지적 분야다. 그렇지만 유념해야 할 것은 일본