기업입니다. 조기출퇴근제, 현장근무제, 양 위주의 관행 척결, 불합리하고 불필요한 규정 철폐, 신인사제도의 추진 등 삼성만의 차별화 된 경영을 통해 국내는 물론 해외에서도 큰 호응을 받고 있는 삼성은, 명실공히 우리나라를 대표하는 21세기 세계 초일류 기업이라고 생각합니다.
저는 앞선 기술과
기업을 재산권의 집합으로 파악하면 기업의 통합이 재산권 변화를 통해 여러 이해관계자들의 인센티브 구조에 어떻게 영향을 미치는지 쉽게 분석할 수 있다. 기업조직의 변화는 이해관계자들의 인센티브 구조의 변화, 조직 관리비용의 변화, 기술적 변화 등 여러 가지 측면에서 거래비용의 차이를 야
1. 자기 소개서란 무엇인가 자기소개서는 자신의 인생을 서술한 ‘자서전’이 아니라 읽는 사람으로 하여금 경력을 한 눈에 보여서 공감대를 형성할 수 있는 ‘자기보고서’이다. 자기가 자신에 대해서 소개하는 글로써 왜 자신을 선택해야 하는지를 설득하는 글이어야 한다. 관습적인 고정관념에서
중소기업의 성공 및 실패요인과 지원제도에 대하여 구체적으로 살펴보도록 하겠다. 이를 위해 필자는 성공한 회사인 경북광유 박윤경대푤르 통해 인터뷰를 한 내용을 요약정리하며, 실패한 회사로 줄기세포 회사 대표인 한훈의 부도덕상과 경영자적인 능력이 부족한 히스토스템을 중심으로 살펴보기
기업의 최대의 당면 목표는 “제품의 경쟁력”이다. 업종과 기업에 따라서 상이할 수 있겠으나 1990년대 들어서 중소기업이 가지고 있는 공통된 문제점의 하나는 생산시스템의 성숙화이다. 기업의 수명주기적 의미에서 성숙화는 이미 쇠퇴기를 의미한다. (중소기업을 위한 21세기 생산혁신전략 ,김상헌