직무관련요인
1 접대로 인한 스트레스
2 업무 외 시간을 써야 할 경우가 많음
3 내부충원제도를 활성화 하지 않음
3 장기간 한 지역에서만 근무할 경우, 개인사업으로 이직할 가능성 높음
4 높은 연봉으로 생활이 안정되면, 다른 직종으로 옮겨버림
(직무에 대한 안정성이 낮음)
5 연봉이 높아도,
직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신의 사기를 진작시키고 또한 보다 나은 양질의 서비스를 제공한다.
구성원이 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 인력확보가 위협받게 되며, 새로운 인력의 모집, 선발, 훈련에 따른 막대한 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다.
Ⅰ. 서론
직무스트레스 요인은 실로 다양하고 복잡하다. 하지만 이곳에서는 지면 제한상 개인적 수준에서 성격요인을 다루고, 조직수준에서는 조직관련요인과 직무관련요인, 그리고 개인과 조직의 상호작용 수준에서는 역할관련요인과 대인관계 요인을 살펴 보고자 한다.
첫째, 성격요인으로서 A
관련된 자료를 찾기 위해서 내가 방문한 것은 강원도 삼척에 있는 강원종합박물관 50명 직원들의 근무상태에서 스트레스 받는 정도를 나름대로 요약 정리하였다. 대상은 20대에서 50때까지 이 여성 직원 20명과 남성 직원 30이며 학력수준은 고졸30명, 대졸은 20명으로 나타났다. 이 장에서는 직장인을 위
직무스트레스요인과 직무만족도, 심리적 소진의 관계
1.1. 사례 소개
학교 상담가는 일반교사와는 달리 학생의 심리적 건강을 위한 상담과 자문, 조정 등의 다양한 역할을 수행한다. 이들은 상담자로서의 전문성과 동시에 교사로서의 전문성을 갖추어야 하는 두 가지 역할에 대한 부담감이 있어 이로