여러 가지 부작용에 대한 비판과 함께 체계화된 OJT의 실행필요성이 제기되면서 체계적 현장직무교육훈련(structured-on-the-jobtraining:이하 S-OJT)에 대한 관심이 증가하였다. 따라서 본론에서는 직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시해 보겠다.
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한국델파이에 하고 싶은 말
기술면접(비지시적면접, 구조적면접)
연구 부문, 회계 부문, 연구개발 부문, 사무보조 부문
한국델파이 교육훈련
훈련기법(팀 훈련, 강의실 교육, 직무교육
사례 2) 상반기 대졸신입사원 입문교육 실시
On The JobTraining(OJT)
사례 1) 신입사원 교육 및 OJT 실시
II. 교육훈련 방법
교육훈련방법은 크게 OJT(on-the-job-training)와 off JT(off-the-job-training)가 있다. OJT는 직무현장에서 상급자가 부하직원과 더불어 직무를 수행하면서 직접 교육훈련을 시키는 방법이다. OJT는 두 가지 절차가 있는데 첫째는 모방(modeling)이다. 둘째 방법으로 조언(mentoring)은 상급자가 경력이
교육훈련의 방법
현장직무훈련 (on-the-jobTraining : OJT)
-내부 교육의 가장 일반적인 형태로써 조직 모든 계층에서 쉽게 실시할 수 있는 직무교육
장점
-일을 실제로 수행하면서 학습 가능
-훈련자와 피훈련자간 의사소통이 원활
-훈련 받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영
-훈련비용 절감
단
직무교육(OJT, on-the-jobtraining)과
독일식의 도제(Lehrling) 훈련 등을 포괄함
- 직업훈련과 개인별 적성개발에 따른 맞춤식 통합과정이 제공
- 지역 고용주와 적절한 사전 교육 그리고 현장 교육이 가장 적절히 결합한 형태
- 프랑스의 Vaulx-en-Velin 지역의 학생들은 장비를 수리하고 장비에 대한
기술