Ⅰ. 개요
직무배치 과정에서 바람직하게 고려되는 장애인 직업지원자의 예측 타당도를 확립하기 위한 노력은 거의 확대되어 오지 않았다. 이렇게 결정적인 장애인의 특성을 정의함에 있어서, 변량에 관한 강제 선택적인 설문 조사를 바탕으로 전개한 것으로 보이는 연구 논문에서 많은 불일치가 발
1. 직업재활전문가의 역할
1) 일반적인 역할
(1) 조정자로서의 역할
대상자를 적절한 직업에 접촉시킬 수 있는 사람에게 소개하는 기회로 배치기능을 강조한다. 이러한 배치활동은 타기관이나 사람(직업관련 공적기관, 재활시설, 기업체, 각종 실습학교 등)과의 조화, 협의, 협력 등을 필요로 한다.
1. 직업배치의 개념
직업배치(job placement)는 취업할 준비가 된 내담자를 적절한 직업에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동이다. 루빈과 로슬러는 직업배치를 내담자가 직업을 얻고, 이를 유지하도록 돕는 과정이라고 했고, 그리핀과 레벨은 장애를 가진 내담자가 그들의 능력에 적합한 배치를 통해 직
사람을 잘 따르나 겁이 많은 고로 집을
떠나있는 것에 대한 두려움이 많다. (ㅈ - 6)
▶ 교사들의 적극적인 지원으로 현장실습을 활성화 시키고, 공단과 협력하여 직업배치를 위한 중간기점으로 보호작업장으로 유도하거나 지원고용제도를 활용하여 일반사업체로의 접근이 활성화 되어야 할 것
2장. 직업배치 결정 과정
1. 직업배치 결정
내담자의 기술, 흥미, 능력, 그리고 기타 특성들을 적절한 직업에 연관시키는 과정은 직업배치 과정에 있어서 결정적으로 아주 중요하다. 그를 위한 명확한 기술과 기법이 존재한다. 직업재활사는 내담자를 직업에 효과적으로 대응시키는데 도움이 될