Ⅰ. 개요
대부분의 직업재활전문가들은 배치서비스들의 중요성과 배치가 재활상담사의 고유한 기능이라는 것에 동의한다(Leahy, Shapson, & Wright, 1987). 내담자들을 위한 전일제(full-time) 경쟁고용이라는 목표에 대한 상담사의 책임이 고용을 재활서비스를 찾는 주된 이유로 보는 많은 장애인들에 의해 인
기회와 더 잘 대응시킬 수 있을 것이라고 생각한다. 이러한 접근법을 통하여 재활대상자가 직업선택에 필요한 자립능력, 책임감, 자신감을 증대시킬 수 있을 것이다.
2) 직업재활과정별 전문가의 역할
(1) 직업평가
① 의료적 평가
신체적 결함이 어떻게 직업적 장애를 유발시키고 그러
직업배치전문가는 구직과정에 참여하는 개인의 동기를 증진시키기 위해 Bandura의 self-efficacy이론을 적용할 수 있다. 이는 직업배치전문가가 직업배치서비스를 제공함에 있어서 구직 장애인들의 동기를 유발하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
그리고 장애에 대한 전문재활영역의 통합적인 접근이 필요
장애인이 사회생활을 하는데 필요한 모든 서비스를 실제 상황에서 각 클라이언트에 맞추어 무제한적으로 제공하는 것으로 여러 분야의 전문가들로 구성된 치료팀이 임상서비스와 직업서비스를 통합하여 개입한다. PACT모델은 미국의 대표적인 직업재활서비스로서 정신장애인들의 지역에 기반을 두고
장애인의 욕구를 충분히 보증하고 적합한 서비스를 제공하는 데에 대한 사회의 실패에 있다는 것이다. 따라서 장애란 장애인에게 제한을 주는 모든 것을 함축하는 것으로서 개인적 편견에서 제도적 차별까지, 접근 불가능한 공공건물에서부터 이용할 수 없는 교통 체계까지 분리교육에서 작업배치에