영국의 장애인은 약 860만명이며 인국의 약 1/7에 해당한다. 이것은 전체 노동연령 인구의 1/5이며 690만명이 장애를 가진 것으로 평가되며 약 11만명은 16세 이하의 중증장애인등이다.
2004년 현재 램플로이가 직접 운영하는 공장수와 여기에 고용된 장애인의 현황을 보면 표와 같이 86개 공장에 10,269명이
1. 램플로이(Remploy)의 출발
1943년, 국회의원 톰 린슨 제안
“장애인의 인간다운 삶을 위한 국가의 의무실현과
장애인을 생산활동에 진입시키는 것이 경제적 이익이 된다.”
⇒ 1944년 장애인고용법 제정에 반영
1944년의 「장애인 고용법(DPEA)」에 근거
⇒ 법이 제정될 때 일반적인 노
직업활동과 관련한 장애인복지법의 규정과 2002년에 개정된 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’에 근거하여 다양한 방법으로 고용지원을 하고 있다. 이 법은 국제노동기구(ILO)가 1955년에 직업재활에 대한 권고를 하게 되면서 우리나라에도 영향을 미친 것이 시발점이 되었다. 초기에는 직업안정법(1982)
Ⅰ. 장애의 개념 및 장애유형별 특징
1. 장애의 개념
1) 영국영국의 경우 장애의 정의 및 기준은 장애인차별금지법(1992)에서 다루고 있는데 여기에서는 장애를 정상적인 일상생활을 하기 위한 개인의 능력에 지속적이고 장기 적으로 불리한 영향을 주는 신체적 또는 정신적 손상을 말한다고 정의
Ⅰ. 장애의 개념 및 장애유형별 특징
1. 장애의 개념
1) 영국영국의 경우 장애의 정의 및 기준은 장애인차별금지법(1992)에서 다루고 있는데 여기에서는 장애를 정상적인 일상생활을 하기 위한 개인의 능력에 지속적이고 장기 적으로 불리한 영향을 주는 신체적 또는 정신적 손상을 말한다고 정의하고