Ⅰ. 서론
최근 우리는 사회의 가장 큰 문제라고 할 수 있는 직장내 괴롭힘, 즉 갑질 문화에 대한 뉴스를 자주 접할 수 있다. 현대 사회에서도 여전히 직장 상사로부터 폭행 및 폭언에 시달리고 있다는 피해 내용들을 접하면 아쉬움을 금할 수 없다. 그나마 다행인 것은 과거에는 이러한 직장갑질이 당
Ⅱ. 본 문
1. 직장갑질의 개요
사전적 의미의 갑질이란 ‘상대적으로 우위에 있는 자가 상대방에게 오만무례하게 행동하거나 이래라 저래라 하며 제멋대로 구는 짓을 일컫는다(네이버 국어사전, 갑질). 즉, 직장갑질이란 직장 내에서 언어적ㆍ비언어적 괴롭힘, 업무관련 괴롭힘, 외부적 위협의 다
갑질횡포’ 특별단속을 벌여 7천 633명을 검거하고 288명을 구속했다고 2016년 12월 15일 밝혔다. 유형별로는 매장직원들에게 행패를 부리거나 부당한 요구를 하는 ‘블랙컨슈머’ 가 3천352명(43.7%) 이였고 직장이나 거래관계 등에서 약자를 상대로 횡포를 부리는 전형적인 갑질의 불법행위도 1천76명(25%) 이
Ⅰ. 서론
직장갑질이란 직장 내에서 이루어지는 괴롭힘의 유형으로서 지위를 이용한 가혹행위라고 볼 수 있다. “IMF 구제금융 이후의 장기간 경기불황과 이에 따른 고용악화는 가혹한 직장 환경을 형성한 주요 원인으로 지목되고 있다. ‘고용된 것만으로도 행복한 시대’에서 직장 생활 중 발생하
직장상사의 갑질이 계속 보도되고 있어 많은 사람들로부터 비난의 대상이 되고 있다. 그러한 갑질문화에 대한 반대로서을 축에서 연대하여 대한항공 갑질과 남양유업 갑질, 양진호 갑질 등이 새롭게 사회적 이슈가 괴고 있어 갑질문화에 대한 새로운 문화가 형성되어 직장내 갑질문화를 근절해야 한다