양진호사건’이나 ‘간호사태움’ 등의 직장갑질이 끊이지 않는 가장 큰 이유가 바로 불이익과 해결불가능성에 높은 비중을 두기 때문일 것이다. 따라서 직장 내 갑질 즉, 괴롭힘의 원인으로는 개인, 조직적 요인, 업무 특성요인이 작용한다고 할 수 있다.....(중략)
.
.
3. 직장갑질의 해결방안
심각한 범죄행위라 할 수 있다.
이번 보고서에서는 우리 사회에 충격을 안긴 직장갑질의 대표적 사례로서 양진호사건과 간호사태움 문제에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 바탕으로 직장갑질의 원인을 이해하고 우리 사회에서 직장갑질을 근절하기 위한 해결방안에 대해 알아보도록 하겠다.
태움, 감시 등 32가지로 명시했다.” 우리 사회 곳곳에 뿌리내린 직장갑질 문제를 해결하기 위해서는 먼저 그 개념이 무엇인지 이해해야 할 것이다. 따라서 이번 보고서에서는 직장갑질의 개념과 사례에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이후 직장갑질이 지속되고 있는 원인을 알아보고 이러한 문제를 해
직장 내 괴롭힘은 소화불량, 신경성 두통 등과 같은 신체적 증상 및 우울, 불안 등의 정신적 증상을 야기하며, 이러한 신체적 정신적 문제들은 결국 개인의 업무성과 를 낮추게 되고, 결국 이직을 증가시킨다(Seo & Lee, 2016년; Quine, 2001년).
이러한 신체적․정신적 문제들은 태움을 경험한 간호사에서도
갑질의 근본원인은 우리나라가 근대까지 봉건적 계급사회가 지속되어져 왔었고, 급작스런 경제발전으로 인한 남을 배려하지 않는 이기주의와 돈이면 다 된다는 물질만능주의가 결합되어 만들어진 불합리한 사회현상 때문이라고 생각된다. 본 과제에서는 직장갑질의 원인과 해결방안에 대하여 알아보