직장인들이 가족과 함께 보낼 수 있는 기회는 늘어났다. 토요일 근무가 사라지면서 여가 생활 및 문화 생활의 기회가 증가할 것이고, 그로 인해 개인이 지각하는 삶의 만족도가 증가할 것이라는 조심스런 목소리가 흘러나오고 있다.
이렇듯 현재 우리나라는 한 마디로 표현하기 어려울 정도의 다양
만족
직무만족은 종업원이 자신의 직무로부터 얻는 즐거움의 정도를 말한다(Muchinsky, 2000). 일반적으로 직장생활이 전체 생활의 일부라고는 하지만 직무 활동을 중심으로 하는 직장생활이 적지 않은 시간을 차지하고 있으므로 대부분의 사람들에게는 직장에서의 직무만족이 생활 전반에 큰 영향을 미
생활을 분배하는 것은 꼭 필요하다는 것이다.
또한 같은 여가시간을 보내더라도 조금 더 효율적으로 보낼 수 있도록 정부나 기업차원에서 도움을 주어야 한다. 집에서 잠만 자거나 TV나 보는 식으로 쉬는 것보다는 경제적으로 부담이 되지 않는 선에서 자신이 원하는 곳에서 쉬는 것이 여가의 만족도가
생활에서는 이전보다 더 많은 생활사건들이 존재하는데, 이 문제를 효과적으로 해결할 대처능력이 부족하다. 또한 이들은 집과 학교로부터 떠나왔기에 도움을 청할 부모도 없고, 교사도 없다. 또래집단은 이들과 비슷한 수준의 충동적이고 공격적인 대처능력을 갖고 있는 집단이기 때문에 이들에게 도
I. 환경적응과 직무만족
개인의 직장적응과 직무만족을 실현하기 위해서는 어떤 요인을 중요시해야 하는가? 개인의 성격(Personality) ' 연령 ․ 교육수준 ․ 직종 등에 따라 다르기 때문에 동기부여(motivation) 과정을 복잡하게 한다. 연령요인으로 볼 때 장년층들은 사회적으로 자발적인 적응이 가