직장내 괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장 내 괴롭힘 개념
직장내 괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
직장이나 거래관계 등에서 약자를 상대로 횡포를 부리는 전형적인 갑질의 불법행위도 1천76명(25%) 이나 검거 되었다. 심지어는 계약 갱신 문제를 미끼로 계약직 여직원을 성폭행한 팀장과 우월적 지위를 이용한 여직원 성폭행 등 갑질이 성범죄까지 이어져서 충격을 주고 있다. 이처럼 거래상의 우월한
[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 직장예절 익히기
인간은 사회적 존재로서 현대사회의 급격한 변화 속에서 신체적 ․ 정신적 적응을 이루고 보다 인간다운 삶을 유지하기 위해서는 바람직한 인간관계의 확립과 사회적 적응이 필요하다. 이러한 맥락에서 매너는 자신을
1. 직장보육이란?
직장보육은 취업모의 증가, 가족구조의 변화, 산업경제 및 구조의 변화 등에 의해 경제활동참여 여성들이 그들의 자녀를 적절히 양육시키도록 고용주가 피고용인의 자녀양육에 필요한 직‧간접 지원을 제공하는 것으로 이에 관한 개념 정립은 학자와 사회적 배경에 따라 차이를 보인
4. 직장내 성희롱의 유형
<언어적 성희롱>
음란한 농담이나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위
회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의