직장내에 상존하는 성희롱행위에 대한 구제방법으로서 부족하거나 부적절하다면 입법론 내지 제도론으로 어떤 방식을 고려할 수 있는지를 미국의 법체계와 제도, 판례 등의 검토를 통하여 도출하여 보고자 한다.
성희롱의 문제를 법적인 관점에서 접근하고자 할 때 그것이 주로 근로현장에서 발생하
직장내괴롭힘 실태, 예방 및 대책방안
1. 직장내괴롭힘 개념
직장내괴롭힘(Workplace Bullying)은 타인을 괴롭히고 공격하고 사회적으로 배제하거나 타인의 업무에 부정적인 영향을 가하는 것을 의미한다. 특정한 행동, 상호작용 또는 과정에‘괴롭힘’이라는 용어가 사용되려면, 괴롭히는 행동이
사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장내 성희롱의 법적 규제가 초래할 수 있는 부작용을 우려하고 있는 경향이 있다. 이러한 부정적 견해를 종합해 보면, 직장내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리부담을 증
내 성희롱 문제가 갈수록 증가하고 있다고 볼 수 있다. 그러므로 직장내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하여 보자.
2.본론
1)직장내 성희롱이란
성희롱은 Sexual harassment에서 유래된 용어로 그 본래 적 의미는 성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는
직장생활을 원만히 할 수 없게 하는 등 업무와 관련된 직?간접적인 피해를 고스란히 전가하고 있다. 이러한 직장내 성희롱은 피해자가 주로 직장내 부하직원인 여성이라는 현실에 따라, 남성 그리고 상사에 의해 가해지는 권력적 특성에 기인한 괴롭힘(harassment)의 문제로 인식되어 왔다. 또한 최근 고