1. 직장내성희롱의 개념과 종류
1.1 직장내성희롱의 정의
직장내성희롱은 성별, 성적 취향, 성 정체성, 출신 국가 또는 인종 등으로 인해 직장내에서 개인에 대한 부당한 대우, 차별, 혐오, 괴롭힘, 강요 등의 행위를 말합니다. 이는 피해자의 인격과 자존감을 침해하며, 조직 내 분위기를 악화시
피해자 대부분이 여성이라는 점이다. 그리고 데이트폭력 피해자는 자기에 대한 가치를 낮게 평가하고, 그것이 대인관계에서 나타날 수 있으며 남성에 대해 편견을 가질 수 있어 사회성에 문제가 생기고, 심할 경우 우울증과 같은 정신장애를 겪기도 하며, 분노나 공포와 같은 부정적인 정서적 반응이
반한다' 함은 원
치 않거나 거부하는 행위를 상대방에게 계속하거나 강요한다는 말이다. 따라서 상대
방으로 하여금 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포감을 조성할 뿐만 아니라 그것
으로 인한 행동제약을 유발시키는 것도 간접적인 성폭력이라고 할 수 있다.
2) 관련용어의 개념
(1) 강 간
여성장애인의 대부분은 미취업 상태에 있거나 취업을 해도 단순 노무직에 종사하고 있어 자립에 문제가 발생하고 있다. 성폭력 발생빈도에 있어서도 여성장애인은 비 장애여성보다 2-3배 많이 나타나고 (O'Toole, 1990 ; 최경숙 재인용, 2001) 있으나 이에 대하여 적절히 대처하지 못하고 있고 사회적 지원체