2. 여성복지정책의 추진 현황
1) 여성부의 활동
(1) 여성부 설립목적
- 여성정책의 기획 종합
- 여성의 권익증진 등 지위 향상
- 여성 인력의 개발 활용
(2) 주요 업무 계획
여성정책의 기본방향 뿐만 아니라 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대, 여성의 복지 증진 등에 관한 정
여성의 사회진출이 매년 점차 증가하고 있음에도 불구하고 여전히 미숙련, 저임금, 단순 ․ 하위직에 머물고 있으며 불안정한 취업상태의 경우가 많다.
셋째, 가정, 직장, 정치, 사회영역에서 성차별이 만연되어있기 때문에 여성 또한 소외된 존재이다. 가부장적 사회구조에서 여성들은 가족 내에
여성 근로자의 복지에 대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요성이 증대되면서 여성복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제
여성운동이나 여성복지 차원의 새로운 이슈로 떠올랐으며, 1980년대 후반부터 대두되기 시작한 노동력 부족문제를 해결하기 위한 여성노동력의 활용 필요성과 그로 인한 보육시설 확대의 당위성도 거론되기 시작하였다. 따라서 1991년에 영유아보육법이 제정되고, 보육사업 주관 부서가 보건복지부가
단지 여성이라는 이유만으로 당하는 차별과 불이익을 주변에서 쉽게 볼 수 있다. 따라서 이러한 여성성차별이 현대사회에 만연해 있음을 문제로 인식하고 여성복지의 필요성을 제고하고자 한다. 특히 우리 주위에서 쉽게 접할 수 있는 직장내에서의 여성 차별문제를 중점적으로 다루었다.