의사소통이 원활하지 못하면 다양한 사회생활에서 많은 어려움을 겪을 수밖에 없다. 따라서 사회생활 중에 자신이 얼마나 많이 아는가 보다 자신의 생각을 얼마나 잘 표현하고, 상대방의 의견을 잘 듣고 이해하는지가 더욱 중요한 시대가 되었다. 이에 본론에서는 직장내의사소통의 특징과 상하 간
Ⅱ 본론
1. 직장내 의소소통의 개념 및 특징
직장은 뚜렷한 목표를 지닌 합목적 체제를 지향하지만 다른 한편으로는 다양한 사람의 집합체이므로 완전히 합리적인 시스템이 되기는 어렵다. 일반적으로 직장내에서는 크든 작든 간에 의사결정과 의사소통이 이루어지고 이러한 의사소통이 직장의
제 1장 서론
1. 연구배경 및 목적
구조조정, 감량경영, Big Deal, M&A 등으로 인하여 조직구성원들의 직무 불안정이 증가하고 성과주의 인적자원관리 시스템의 도입으로 조직 내 구성원 간의 경쟁이 치열해짐에 따라 최근 직장내 집단따돌림(mobbing) 현상이 나타나고 있다.
직장내에서 왕따를 당한
직장, 조직, 정치, 교육 분야 등 전방위에 걸쳐 기성세대와 젊은 세대 간 세대 갈등과 세대 차이는 극복되지 않고 서로 골이 깊어만 가는 것이다.
2. 본 론
1) 세대갈등의 현상과 갈등의 내용 (직장내 갈등 중심)
① 세대갈등의 현상
최근에는 신종바이러스인 코로나 19로 인해 비대면 상황이
중요시한다. 남의 비위를 맞추고 자신의 솔직한 감정을 억압하며, 갈등 상황에서는 침묵하는 경향을 보이기도 한다. 내 남동생은 평소 회유형 의사소통유형을 지니고 있다. 항상 내 눈치를 보면서 내 의견에만 수동적으로 따라오기에 가끔은 동생이 먼저 솔직한 자기 의사표현을 해주었으면 좋겠다.