네트워크라는 것은 지역주민들의 다양하고 복합적인 욕구나 지역사회의 문제를 해결하기 위해 지역사회의 기관, 주민, 자원들과 상호작용하고 교환관계를 형성하는 것이다. 또한, 사회관계, 신뢰, 자원, 기술, 지식 등을 서로 공유할 수 있는 사람들, 단체의 공식적 또는 비공식적 관계의 망으로 유대
네트워크 구축은 매우 중요하다고 할 수 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 지역사회와 네트워크
현대사회에서 지역사회는 지리적 특성을 넘어 기능적 특성이 강조되고 있다. 사회복지공동체라 할 경우에도 사회복지에 관련된 공동의 관심과 이해관계를 가진 사람들이나 집단적 모임의 특성이 강조된다. 우
집단적으로 공유하는 조직행동의 기본전제로서 여기에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다(Hatch, 1997). 보다 단순하게 조직문화는 조직에 대해서 구성원이 공유하는 이해체계 혹은 의미체계라 할 수 있다.
2-2. 조직문화의 구성과 강도
Schein(1992)은 조직문화는 세 가지 수
한국여성의 사회적 지위는 지난 20여년 사이에 놀랄 만큼 향상되었다. 특히 여성들의 사회참여는 급격히 확대되어 경제활동참가율은 50%를 넘어섰으며, 취업하고 있는 여성 중 77.9%가 기혼여성인 것으로 나타났다. 따라서 이제 사회의 각 분야에서 활동하고 있는 여성들을 쉽게 찾아볼 수 있으며, 우리사
-서론-
‘노동조합’ 하면 대개 ‘민주노총’, ‘한국노총’, ‘노사정 위원회’ 등등 굵직굵직한 단어들이 떠오를 것이다. 기존 조합의 구성원들은 대부분 ‘정규직’ 중심의 ‘남성’이었다. 여성 노동자들은 70% 이상이 비정규직에 종사하고 있기 때문에 남성 정규직이 대부분인 노동조합에서 비