Ⅰ. 징계권의 개념
1. 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 비위행위를 한 경우에 기업질서의 유지를
I.징계권의 내용
1.징계권의 의의 및 종류
1)징계권의 의의
징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치를 통칭하여 의미한다.
2)근로기준법상 징계권의 내용
2). 징계권의 필요성
사용자의 징계권은 기업질서와 규울을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다
3). 징계의 성질
사용자가 근로자에게 내리는 징계는 법
1.징계권의 의의 및 종류
1)징계권의 의의
징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치를 통칭하여 의미한다.
2)근로기준법상 징계권의 내용
현행 근로기준
아이를 조금 만 때려도 경찰에 신고한다는 소리를 들었다. 그래서 우리나라사람들이 멋모르고 아이를 때리다가 신고된 경우가 있다고 들었다. 이렇듯 정말 아동학대라는 것 을 정의내리기는 쉽지가 않은 것 같다. 아동학대에 대한 구체적인 문제점과 대응 방안에 대해서 살펴보기로 하자.