Ⅰ. 징계권의 개념
1. 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정한 불이익 조치를 부과하고 있다.징계라 함은 근로자가 비위행위를 한 경우에 기업질서의 유지를
의의: 강제성을 수반하는 법규정과는 달리 공무원이 갖추어야 할 덕목과 추구해야 할 가치 및 행동지침을 헌장 형태로 공식화하며 공무원 스스로의 자율적 행동규제를 통해 공직의 윤리를 제고시키려는 수단
2) 종류
- 공무원윤리헌장: 공무원의 사명감을 고취시키기 위한 기본적인 정신지표를 가
2). 징계권의 필요성
사용자의징계권은 기업질서와 규울을 유지하는 중요한 수단이나, 이를 남용할 경우 근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다
3). 징계의 성질
사용자가 근로자에게 내리는 징계는 법
아이를 조금 만 때려도 경찰에 신고한다는 소리를 들었다. 그래서 우리나라사람들이 멋모르고 아이를 때리다가 신고된 경우가 있다고 들었다. 이렇듯 정말 아동학대라는 것 을 정의내리기는 쉽지가 않은 것 같다. 아동학대에 대한 구체적인 문제점과 대응 방안에 대해서 살펴보기로 하자.
의 매가 필요하다는 것이다. 서양에서 체벌에 관한 긍정적 관점의 사상적 배경은 기독교적 인간관에 기초하고 있다. 인간의 마음속에는 악이 깃들어 있으며 이 악을 교정하기 위하여 매질이 있어야 한다는 것이다.
<본문>
1. 체벌이란?
학교 교육현장에서 사용되는 체벌은 벌이나 훈육과 밀접한 관