위한 대책으로 부대관리에 상담관 제도의 필요성을 인정하여 내부적으로 운용하고 있다. 병영 고충 상담관 제도는 병영생활 부적응자에 대한 문제 해결과 장병 기본권 보장을 목적으로 시행하며 중대급에서는 군종병중 최적임자 1명을 중대 상담으로, 대대급은 주임원사를, 연대급은 군종장교 군의관
위한 경쟁에 주력하고 있는 기업은 시장에서 도태될 것이다. 왜냐하면 우리의 경쟁자들은 지속적으로 자신의 시장영역을 재 정의하고 새로운 시장을 만들어 가고 있기 때문이다. 시장점유율에만 정신을 쏟는다는 것은 지진아가 되어 새로운 부의 창출에 참여할 수 없다는 보증수표와 마찬가지이다. 시
향상을 위한 중요한 숙제를 안고 있는 것이다. 먼저 지역사회복지의 당면 과제는 시대 변화에 따른 적절한 실천모형을 개발하는 것이다. 이러한 노력을 통해 한국 사회의 급속한 사회변동에 따른 사회문제를 예방하고 치료할 수 있어야 한다. 특히 계층간 골이 깊어지면서 소외계층에 대한 관심을 기본
리더일까? 아니면 인격적으로 훌륭한 사람이 성공한 리더일까?
높은 성과를 내기 위해 하급자들에게 지나친 희생을 강요하는 리더를 성공한 리더라고하기에는 문제가 많다. 즉 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분조건이 아닌 것이다. 인격적으로는 훌륭하지만 성과를 내지 못하는 리더를 성공