수행할 전문 인력을 필요로 하고 있다. 더불어 국내외 경영환경이 급변하면서 조직의 효율적 운영과 관리, 경영전략에 대한 기업 컨설팅의 수요도 증가하고 있는 추세이다. 그러나 사무 및 정보기기 보편화, 사무업무의 효율화를 위한 전산망 개발 보급의 확대, '저인원 고효율' 추구 경향의
면접
당락을 좌우하는 입사의 최종 관문
무자격자 추출 및 지원자의 조직 내 다른 일자리 적합성 확인
유형 : 단독, 개별, 집단, 토론, 압박, PT, 임원, 영어 면접
신체검사
지원자가 육체적으로 직무수행을 해낼 수 있는가를 알아보기 위해 실시
채용 후 지원자의 질병 발병에 대해서 기업도 책
채용 시 창의적인 사고를 가진 인재를 선발하기보다는 기업목적과 정합된 인력을 선발하는 경향이 있고, 지식 활동에 대한 평가 및 보상체계가 미비하며, 지식담당관리자 등과 같은 지식경영을 전담할 조직이 없고, 경영실적이 악화되면 교육비가 최우선적으로 삭감되는 것으로 나타나, 우리의 기업
개발(R&D)인력이 40%가 넘고, 석.박사 인력도 20%가 넘을 정도로 우수 인재가 많으며, 입사 희망자를 위해 ‘디어삼성’을 사이트를 운영하고 있다. 삼성전자는 올해 하반기부터 첫 실시된 '실무형 신입사원 채용제도'의 조기 정착을 위해 이 제도를 통해 선발하는 신입사원 비중을 40%선까지 늘리는 방안을