[Part 1] 리더십의 종류
I. 체계적리더십
1. 합리적인 분석과 논리, 사실과 데이터를 강조하며 명확한 구조가능과 경영체계를 선호한다.
2. 이들은 확실한 생각과 결정력, 분석능력이 장점으로, 목표와 임무, 규칙과 역할,합법적 근거에 목적을 두고 조직을 조직 목표 달성을 위해 존재하는 기관으로
* 우리나라 정치, 행정 리더십의 과제와 발전방향
1) 민주적 리더십
정치 ․ 행정의 공공부문은 물론 사조직에 있어서도 가장 바람직한 리
더십은 민주적 리더십이다. 우리나라에서는 오랜 세월 동안 가부장적 ․
혈연적 ․ 제1차집단 중심적 ․ 귀속적인 사회구조의 문화가 지배해 오
체계적인 기업의 영역으로 올려놓았다는 점에서 큰 의미를 가진다. 끊임없는 스타 발굴과 세계 시장을 향한 글로벌 전략을 추진하고 있는 S.M. Entertainment의 활동과 이를 이끈 이수만의 리더십에 대해 알아보는 것은 문화산업의 영향력이 지속적으로 확대되고 있는 시점에서 의미 있는 일이 될 것이다.
리더십이론에 비추어, 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시하고, 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명하시오. 2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고(반페이지 이내), 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회,
글로벌리더십의 의의와 영향요소
1. 글로벌리더십의 의의와 핵심역량
(1) 글로벌리더십의 의의
글로벌리더십(global leadership)은 핵심 글로벌 차원에서 사업상의 기회와
위협 요소를 간파하고, 이를 사업 전략이나 조직 운영에 통찰력 있게 연계
시키는 실천역량이다.
다시 말하면, 글로벌리더십