체계로서 보는 조직관을 전제로 하고 있다.
I. 체계이론과 사회복지조직의 환경체계이론(system theory)에서는 개인, 가족, 소집단, 조직, 지역사회, 국가를 유기체로 보고 이들 체계들은 상호 의존적인 밀접한 관계를 가지고 있다고 된다. 따라서 모든 사회체계는 그것이 전체로서 다른 하위체계를 내
사회와 문화, 가치에 따른 존재로 인식하고 있으며, 이러한 것들과의 상호작용을 통해서 반응하는 존재로 설명한다.
체계는 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회 등 매우 다양한 수준에 걸쳐 존재하며, 체계는 그 자체로서 하나의 완전한 체계인 동시에 다른 체계의 상위체계이며 또 다른 체계의 하위체계
사회화, 직원선발과 훈련의 기능
③경계하위체계- 지역사회로부터 지지와 정통성을 확보하려는 노력
④적응하위체계- 연구와 계획을 통해 변화하는 환경의 요구에 따라 조직을 변화시키는 기능
⑤관리하위체계- 위의 네가지 하위체계를 조정하고 통합하는 기능을 수행
1. 의의
고전이론, 인간관
하위체계 간의 경계도 너무 엄격하다. 배우자?부모?아동은 각각 자신의 일과 과제에만 너무 깊이 몰두하고 있기 때문에 상대방을 지지하고 관심을 나눌 겨를이 없다. 그러므로 구성원들은 원하는 정서적인?경제적인?육체적인 지지와 욕구, 희망하는 상호작용을 가족 외의 다른 체계에 의지하고 있다고