1. 최저임금의 정의
ⅴ최저임금제도란?
- 최저임금: 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지불하여야 할 최저수준의 임금최저임금 적용범위: 1명 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며
정규직뿐만 아니라 파트타임이나, 일용직, 아르바이트생, 외국인 등 근로자이면 모두 적
임금부담은 19조 4천억원이며, 경총의 경우 비정규직 임금을 정규직 대비 85% 수준으로 조정하는데 14조 7천억원, 100% 조정하는 데 26조 2천억원을 추가 부담해야 한다고 추정한다. 정부입법안에 따른 차별해소 후에도 비정규직 노동자의 평균임금은 정규직 대비 55.8% 수준에 불과하며 현 임금격차를 4%포인
임금 인상에 대해 긍정적인 반응을 보이고 있지 않다. 따라서 여기에서는 본인의 관심 분야인 최저임금제에 대한 이슈를 가지고 현재 우리나라 최저임금과 선진국과의 비교를 통하여 우리나라 최저임금인상에 관하여 비평해 보도록 하겠다. 그리고 우리나라의 최저임금제도가 나아갈 수 있는 방향에
최저임금 인상이 사회적 빈곤완화 또는 소득재분배를 위한 정책수단으로 과연 기여할 수 있을 것이라 기대하고 있다. 최저임금 인상에 대해서 다양한 통계자료를 통하여 비판적으로 해석해 보면서 사회복지학도로서 최저임금제도가 앞으로 나아갈 방향에 대해서 제안해 보면서 과제를 마치도록 하겠
최저임금제가 사회적으로 이슈가 되고 있는 원인은 무엇이며 현재 우리나라 최저임금과 선진국과의 비교를 통하여 우리나라 최저임금인상에 관하여 비평해 보도록 하겠다. 그리고 마지막으로 우리나라의 최저임금제도가 나아갈 수 있는 방향에 대해서 제안해 보면서 과제를 마치겠다.
II. 본 론 - 자신