입장인 반면 재계는 최저임금이 오르게 되면 고용 불안이 심화될 수 있다고 주장하였다. 최저임금제는 정부가 노동시장에 개입하여 저임금 노동자들의 임금을 올림으로써 이들의 생활을 개선하고 빈곤 축소, 분배 개선에 기여하는 정책이다 최저임금제도의 개념과 현황, 그간의 논란을 살펴본다.
정책이 52시간 근무제와 최저임금제를 실시하고 있다. 그러나 이런 정책도 경제가 매우 침체되어 있어 부작용이 속출하고 있어 많은 국민들로부터 찬반론에 시달리고 있다.
근로시간 단축과 최저임금 인상에 따른 정부정책에 관한 최근 의견이 분분한 노동 현안들이 많다. 실지로 근로시간 단축 제도
Ⅰ. 최저임금제도의 정의
1. 의의
1) 개념
최저임금제란 국가가 노, 사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라에서는 헌법에서 국가가 법률이 정하는 바에 의하여
임금을 지급할 수 있도록 강제하고 있다. 그렇지만 최저임금 수준이 결정될 때마다 노동계와 경영주 사이의 견해차이로 인한 갈등이 증폭되면서 사회적인 이슈로 떠오르고는 한다. 특히나 다수의 주류학자들과 정책결정자들은 최저임금 인상이 이루어진다면 고용 감소의 부작용이 발생할 것이라고 주
임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노