노동운동이 적극적인 관심과 노력을 기울이지 않는다면, 소폭에 그치거나 없었던 일이 될 수도 있다. 물론 ꡐ모든 사업장으로 최저임금 적용대상 확대ꡑ는 이미 대통령도 공언한 사항이고 시행령만 개정하면 되므로, 이변이 없는 한 개선될 것이다. 그러나 그밖에 최저임금 관련 법제도나 최저
1999년 9월에는 상시고용인 5인 이상의 전산업으로 확대하였고 2001년 9월부터는 1인 이상 전 산업에 적용되고 있다. 2004년 현재 최저임금은 시간급으로 2,510원, 월급(240시간)으로 57만원 정도이다. 현행 최저임금제도하에서 직접적으로 수혜를 받는 근로자는 34만 2천명으로 적용대상근로자의 4.3%수준이다.
최저임금제는 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 일정 부분 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 즉 최저임금은 노동시장에서 노동의 수요와 공급에 의해 자유롭게 결정된 임금이 노동자의 생활임
최저임금제는 국가가 노사 간의 임금결정 과정에 일정 부분 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금근로자를 보호하려는 제도로 정의된다. 즉 최저임금은 노동시장에서 노동의 수요와 공급에 의해 자유롭게 결정된 임금이 노동자의 생활임
1. 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오
1) 최저임금의 의의
최저임금제도는 저임금근로자의 생활안정과 사기진작을 통한 노동생산성 향상을 위해 정부가 직접 노동시장에 개입하여, 고용주들이 근로자들의 시간당 임금의 최저수준을 보장하도록 강제하는 제도이다(최저임금법 제1