II. 사회보장의 기본원칙
베버리지는 사회보험의 여섯 가지 원칙을 제시한 바 있다. 그것은 (1) 최저 수준의 정액급여(flat rate of subsistence benefit), (2) 정액보험료, (3) 행정책임의 통일(국가책임) 급여의 충분성(adequacy of benefit), (5) 포괄성(comprehensiveness), (6) 분류화(classification) 등이다(Beveridge, 1942: 121-122).
교원 노조에 대한 다섯가지 입장
(평등성, 효율성, 책무성, 자율성, 충분성)
교원노조의 막연한 주제에 대해 어떤 방법으로 접근할 것인가를 우리조는 몇 주에 걸쳐 각각의 입장인 평등성, 효율성, 책무성, 자율성, 충분성에 대해서 생각해 보았다. 그러나 교원노조에 관한 어떤 문제에 대해 거
사회복지 서비스의 공급자간을 연결시키기 위하여 또는 사회복지서비스의 공급자와 소비자간을 연결시
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Ⅱ 본론
1. 사회복지 전달체계의 평가기준
1) 충분성충분성은 사회복지전달체계가 제공하는 급여나 서비스가 개인이나 사회적인 문제를 해결할 수 있을 만큼 충분한 양과 질,
충분성)
적절성(comprehensiveness, 충분성)의 원칙은 복지서비스는 소비자(클라이언트)의 욕구 충족이나 문제해결 및 서비스 목표(자찰 및 재활)를 달성하는 데 그 양(quantity)과 질(quality), 제공하는 기간이 충분하게 제공되어야 한다는 의미이다. 예를 들어 국민기초생활보장에서 소득보장을 위한 급여(돈)
충분성
지방교육재정 감소로 학교교육이 위축 될 수 있음
실질임금의 삭감을 초래할 수 있음
책무성
- 호봉제를 통하여 교사는 본연의 임무에 대한 책무성을 따지는 것이 어렵다.
- 일을 잘하고 학생들을 잘 지도하는 선생님이건 아니건 간에 똑같이 월급은 받는다.
교원성과급이 사실