기업들은 신규 채용 계획을 줄였고 이것은 새로이 노동시장에 진입하려는 청년층에게 심각한 문제가 된다. 경제성장률 1%당 약 5만∼7만 명의 고용효과가 있다고 할 때 매년 23만 명씩 쏟아지는 신규 채용 인원을 소화하기 위해서는 적어도 연간 4%의 경제성장이 유지되어야 한다. 그러나 2사분기 성장률
기업의 신규 채용 축소에 따른 청년층 일자리 감소가 청년실업 증가의 한 요인이었으며, 특히 이들 기업의 청년층 고용비율이 크게 하락하였다.(노동연구원에 따르면 경기동행지수와 청년층취업률간의 상관계수가 83.7%에 달한다고 함) 즉, 청년층의 노동시장이 우리 경제의 경기상황에 매우 민감하게
청년층을 대상으로 중소기업 인턴쉽 과정을 제공하여 중소기업의 현장실무를 토대로 적성과 경험에 맞는 정규직 제공을 촉진시키며, 중소기업의 인력난 해소 및 인건비 절감을 위하여 인턴기간동안 인건비의 50%를 최대 1년간 지원하는 취업지원 사업이다.
(2) 청년 청년실업과 고용정책 개선방안에
방안을 발표했다.
녹색경제의 구현을 통해 일자리 창출을 목표로 기존의 광역경제개발권, 기업지원 인프라 구축, 도로, 항만, 물류 개발 등 한국형 뉴딜 사업과 첨단 융합사업지원 등 신 성장 동력사업 중 녹색 연관성 및 일자리창출효과가 큰 사업을 중심으로 녹색 뉴딜 사업을 구성하였다.
3개의 대
중소기업 인적자원 개발 촉진 특별법
기본 계획의 수립 및 기금 조성 , 사업단 설립
취업인프라 확충
산학연계, 청년층 체험사업 확대,
산재예방 시설 확충
사회전반의 인식전환과 경영자의 자기 혁신 – 경영기술 지원단 구성
직무기피요인 해소 사업의 전개
탁아소 확충
장기 근속자 창업지