1. 테일러중심으로 고전적이론을 설명
고전적이론(classical theory)은 고전적 관리이론(classical management theory)이라고도 한다. 고전적이론을 주창한 사람들의 기본적인 생각은 “인간을 생산의 도구화” 라는 전제에서부터 출발한다. 즉, 어떻게 하면 인간(노동자)들에게 더많은 생산성을 강요할 수 있을
집단은 생물학적 유기체와 같이 그들의 욕구가 충족되어질 때 가장 효과적으로 작용할 수 있다는 생각에 기초한 조직이론이 출현하게 된다.
마슬로우에 의해 창시된 것과 같은 동기이론들, 즉 인간은 생리적, 사회적, 심리적으로 상승하는 욕구의 위계에 의해 동기화된다고 제안하는 이론들은 완전
집단 그리고 조직 그 자체가 긴밀하고 역동적인 상호작용을 통해 성과를 제고하려는 이론과 실제를 모아 놓은 지식체계로서의 조직행동은 매우 중요한 학문적 의의를 지닌다.
조직행동은 조직의 성과(생산성과 창조성포함)에 영향을 미치는 조직 내의 개인, 집단, 조
...이하 생략(미리보기 참조)
조직의 구조는 왜 만들어지는 것일까 그리고 조직의 구조가 의미하는 것은 무엇일까에 대한 중간 관리자의 이해가 필요하다고 본다. 먼저 조직 구조의 의미를 정리하면, 보통 조직 구조는 Complexity, Formalization, Centralization의 개념을 갖고 이해한다. 우리는 어느 목적을 위해 조직을 구성하면, 일을 분화하
이론이 주축이 되었다. 이러한 인관관계론적 접근은 호손공장에서 실험하여 그 효과성이 인정됨으로써 교육 행정가들의 교육활동에 적용되었다.
Ⅱ. 과학적 관리이론
과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창