1. 테일러중심으로 고전적이론을 설명
고전적이론(classical theory)은 고전적 관리이론(classical management theory)이라고도 한다. 고전적이론을 주창한 사람들의 기본적인 생각은 “인간을 생산의 도구화” 라는 전제에서부터 출발한다. 즉, 어떻게 하면 인간(노동자)들에게 더많은 생산성을 강요할 수 있을
(1) 리더십의 정의
허시와 플랜차드 : 주어진 상황에서 목표 달성으로 지향하는 개인과 집단 활동에 영향력을 행사하는 과정
(2) 리더십의 기능
가) 사회정치적 관점과 리더십의 기능
보편적으로 사용되는 리더십은 주로 정치가나 경영자의 역할로 인식된다. 이 개념은 조직의 외부환경에의 적응
이론을 확장시킬 수 있었다. 자아 완성으로서의 인간관 확립은 교육의 목적이기도 하지만 철학에서도 중요한 탐구 대상이다. 교육이 인간의 성장과 발달을 의도적으로 이끌어내는 활동에 중점을 두었다면, 철학은 인간에 대한 이해를 토대로 하여 세계에 대한 인식의 확장을 기하며 교육과 철학은 상
테일러(Taylor)에 의해 전개된 이론이다. 과학적 관리론은 생산성을 강조하고 생산성 증대가 조직관리의 일차적 목표인 이론으로써 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이라 할 수 있다. 과학적 관리이론은 노동자의 효율성과 생산성을 증대시키는 것을 목적으로 강구하는 과정에서 이론적 토
이론의 변화과정
경영이론의 태동에서부터 오늘날까지의 변화흐름을 살펴보는 일은 경영환경 및 경영기능의 변화, 경영자에게 요구되는 역할과 자질의 변화 등을 가늠케 한다. 역사적으로 살펴보면 경영이론은 초기에 경영학 이론을 개척한 선각자들, 이를테면 영국의 기업가로서 인적자원의 중요성