톰슨의 유형
톰슨(G. Thomson)은 조직문화의 유형을 야구팀문화, 클럽문화, 아카데미문화, 요새문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.
I. 야구팀문화(baseball team culture)
기업가적이고 혁신적이며 높은 위험성을 선호한다. 성과대로 보상하며 연봉의 크기는 자기가 하기 나름이다.
새로운
E.P. 톰슨과 문화주의
윌리엄스는 대체로, 약간의 문제는 있지만, 영국의 문화 연구에 ‘문화주의’ 전통에 속한다. E.P. 톰슨은 이 전통에서 다소 모호한 비중을 차지한다. 그러나 톰슨의 중요성은 문화 연구에만 한정되지 않는다. 그의 저서 <영국 노동 계급 만들기>는 1963년에 발간된 이후로 영국의 사
2) 영국노동계급의 형성 분석
(1)영국의 민중적 전통에 의한 영국노동계급의 형성
기존에는 노동계급의 형성은 경제사적인 사실로만 여겨져왔었다. 이에 E.P.톰슨은 정치사적·문화사적 사실도 있다고 생각해왔었는데 그래서 톰슨은 1790년 영국 자꼬뱅 운동에 영향을 준 세가지 민중적 전통을
문화와 마르크스주의를 결합시킨 톰슨의 이론은 주의주의와 주관주의로 빠지는 위험성이 있다. 톰슨의 이론은 행위자에게 주어지는 구조적 제약을 간과하게 되었으며, 노동 계급의 형성의 요인으로서 문화를 다루면서 경제적 차원과 정치적 차원을 무시하였기 때문에 이러한 문제에 빠지게 된 것이다
4. 상호의존성과 조직의 부서화
(1) 부서화의 기준
Tompson에 따르면 조직은 부서간 의사소통이나 상호작용의 빈도에 비례하는 조정비용을 최소화하는 방향으로 부서화(분화)한다고 한다.
(2) 조정비용의 순서
교호적 상호의존성이 가장 많은 의사소통과 상호작용으로 가장 많은 조정비용이 소요되며,