톰슨의 유형
톰슨(G. Thomson)은 조직문화의 유형을 야구팀문화, 클럽문화, 아카데미문화, 요새문화 등의 4가지 유형으로 구분하여 설명하고 있다.
I. 야구팀문화(baseball team culture)
기업가적이고 혁신적이며 높은 위험성을 선호한다. 성과대로 보상하며 연봉의 크기는 자기가 하기 나름이다.
새로운
E.P. 톰슨과 문화주의
윌리엄스는 대체로, 약간의 문제는 있지만, 영국의 문화 연구에 ‘문화주의’ 전통에 속한다. E.P. 톰슨은 이 전통에서 다소 모호한 비중을 차지한다. 그러나 톰슨의 중요성은 문화 연구에만 한정되지 않는다. 그의 저서 <영국 노동 계급 만들기>는 1963년에 발간된 이후로 영국의 사
2) 영국노동계급의 형성 분석
(1)영국의 민중적 전통에 의한 영국노동계급의 형성
기존에는 노동계급의 형성은 경제사적인 사실로만 여겨져왔었다. 이에 E.P.톰슨은 정치사적·문화사적 사실도 있다고 생각해왔었는데 그래서 톰슨은 1790년 영국 자꼬뱅 운동에 영향을 준 세가지 민중적 전통을
문화와 마르크스주의를 결합시킨 톰슨의 이론은 주의주의와 주관주의로 빠지는 위험성이 있다. 톰슨의 이론은 행위자에게 주어지는 구조적 제약을 간과하게 되었으며, 노동 계급의 형성의 요인으로서 문화를 다루면서 경제적 차원과 정치적 차원을 무시하였기 때문에 이러한 문제에 빠지게 된 것이다
4. 상호의존성과 조직의 부서화
(1) 부서화의 기준
Tompson에 따르면 조직은 부서간 의사소통이나 상호작용의 빈도에 비례하는 조정비용을 최소화하는 방향으로 부서화(분화)한다고 한다.
(2) 조정비용의 순서
교호적 상호의존성이 가장 많은 의사소통과 상호작용으로 가장 많은 조정비용이 소요되며,
페미니즘 이론
개인의 성역할 정체감 발달을 페미니즘적 조망에서 바라보는 이론들은 다음과 같은 두 가지 관점에서 전통적 성격이론과 차이를 나타낸다. 첫째, 남성성과 여성성을 단일차원으로 놓고 일직선상의 반대의 개념으로 보지 않는다. 둘째, 아동 초기까지 개인의 성역할 정체감이 형성된다
1. 돌턴(Dalton)의 원자론
돌턴의 원자론은 오늘날의 원자론의 바탕이 되었다. 원자론은 그리스시대부터 물질의 불연속적 구조를 주창한 데모크리토스 등에 의해 제창되어, 물질을 분해해 가면 더 이상 분해가 불가능한 궁극적인 미립자에 도달한다고 하여, 그 입자를 원자라고 이름하였다. 그러나 이
지식정보화 사회에서 조직의 형태
I. 학습조직
1) 의의
(1)셍게(P. Senge)는 학습조직을 개방체제모형과 자기실현적인간관을 전제로 한 조직으로 사람들의 생각과 상호작용의 산물이라고 정의한다. 학습은 새로운 형태의 노동으로서 무한경쟁, 지식경영시대에 있어서 생산성의 핵심이며, 글로벌 경
문화주의적 맑스주의:E.톰슨의 ‘영국 노동계급의 형성’
1.에드워드 톰슨과 그의 생애
1924년 영국에서 출생 케임브리지대학에 다니던 1942년 영국 공산당에 가입.
1947년 유고슬라비아와 불가리아에서 자원봉사단으로 철도 부설사업에 참여.
1956년 소련의 헝가리 침공 이후 영국 공산당을 탈당, 이
톰슨.
(자극적인 뉴스가치와 사생활 침해)
잡지사는 신문왕이자 재벌인 케인의 죽음을 기사화하고자, 그의 일생을 다룬 뉴스릴(news reel) 을 만든다. 한 사람의 일생을 담은 이 뉴스릴은 온통 그에 관한 스캔들 뿐이다. 재벌인 그가 왜 돈이 많아졌는지, 그가 살던 집이 얼마나 큰지, 얼마나 많은 조각상