조직차원에서 접근해야 하느냐는 오랫동안의 논쟁거리였다. 파이너(H. Finer)는 조직이 책임있는 행동을 보장하기 위해 구성원 개개인에게 통제를 행사해야 한다고 주장하고 있다.
사회복지행정통제는 사회복지행정 관리자 개인 또는 체제의 일탈에 대한 감시와 처벌을 통해 목표하는 바를 달성하였느
Ⅰ. 서 론
조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데, 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 가지로 분류하고 있으므로 이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에
복지기관과 이들 기관의 서비스전달망을 사회복지서비스전달체계라고 부름
- 펄먼(Perlman)은 사회복지기관이 수행해야할 이상적 기능을 네 가지로 지적
* 초입기능, 책임기능, 서비스 제공기능, 계획 및 통제기능
2) 사회복지서비스의 전달체계의 원칙
(1) 행정적인 원칙
- 대상자들에게 적절
사회복지행정이 필요하며, 이를 수행할 조직이 필요하다. 사회복지행정조직은 인간 복지 증진을 목표로 사회적 저소득자나 사회적 저수익자의 소득을 높이고, 저수혜 요인을 제거하여 건강한 정상인을 육성하고 있다. 인간과 다양한 자원을 활용하여 계획, 조직, 통제를 잘 수행하고 사회조직화 목표
복지행정이다. 복지행정은 사회정책을 해석하여 적합한 실행계획으로 바꾸는 일과, 서비스활동을 조직하고 관리하는 일을 의미하며 개별화되고 분화된 사회복지활동을 전체사회적 목표 추구에 기여할 수 있도록 조정하고 통제하는데 그 필요성이 있는 것이다. 사회적 욕구가 증가하면서 사회복지조