Ⅴ. 퇴직금중간정산제
1. 취지
퇴직금중간정산제는 근로자가 퇴직하기 이전이라도 필요한 시기에 목돈을 손쉽게 융통할 수 있도록 하고, 사용자는 누적되는 퇴직금의 부담에서 벗어날 수 있도록 하여 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하려는 것이 취지이다.
2. 중간정산의 요건
근로관계의 존속 중
Ⅰ. 서
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를 도입하여 각 사업
Ⅰ. 서 론
1. 퇴직급여제도의 의의
기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 후 소득보장기능을 다하지 못하였다. 이에 근로자퇴직급여보장법을 제정하여 기존의 퇴직금제도 이외에 퇴직연금제도를 도입하여 각 사업
퇴직금·기업연금·단체보험 그리고 국가가 관장하는 공적연금의 3층보장이론을 사회보장정책에 반영하는 추세였다. 즉, 사회보장은 국민의 생존권을 확보하여야 하는 국가의 헌법상 의무이며 여기에는 사회연대원리가 작용한다. 기업보장은 기업의 사회적 책임원리가 작용하고 있으며 그 수단은 기
Ⅴ. 퇴직금중간정산제도
1.의의
퇴직금중간정산제란 근로자의 요구가 있는 경우에 당해 근로자가 퇴직하기 전이라도 당해 근로자가 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 지급할 수 있는 제도를 말한다.
2.입법취지
이러한 퇴직금중간정산제는 기존법정퇴직금제도에서는 기업주가 퇴직하