![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0001.gif)
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![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0003.gif)
![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0004.gif)
![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0005.gif)
![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0006.gif)
![[노동법] 퇴직금제도 전반에 대한 법적 검토(노동법)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/389/388358-0007.gif)
분야
hwpⅡ. 퇴직금의 지급요건
Ⅲ. 퇴직금의 산정
Ⅳ. 퇴직금 차등제도의 금지
Ⅴ. 퇴직금중간정산제도
Ⅵ. 퇴직보험제도
Ⅶ. 마치며
1.의의
퇴직금중간정산제란 근로자의 요구가 있는 경우에 당해 근로자가 퇴직하기 전이라도 당해 근로자가 계속근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 지급할 수 있는 제도를 말한다.
2.입법취지
이러한 퇴직금중간정산제는 기존법정퇴직금제도에서는 기업주가 퇴직하는 근로자에게 일시금으로 지급함으로써 계속근로연수의 증가, 다수근로자의 일시퇴직등으로 인한 기업부담의 가중을 초래하는 점이 있어 이를 해소하고 또한 근로자측에서도 긴급자금이 필요하여 퇴직금을 활용하고자 하여도 종전의 규정에 따라 퇴직의 절차를 밟아야 하는 등의 불편을 해소하고자 도입된 규정이다.
3.퇴직금중간정산제의 요건
(1)근로자의 요구
퇴직금중간정산은 근로자의 요구가 있는 경우에만 가능하다.
따라서 취업규칙이나 단체협약등에서 퇴직금중간정산에 관한 규정이 있더라도 근로자의 요구가 없으면 적법한 중간정산이 이루어질 수 없다고 보아야 한다. 그렇다고 하여 근로자의 요구가 있는 경우 사용자가 이에 반드시 따라야 하는 것은 아니다.
(2)퇴직전의 지급
퇴직금중간정산제는 근로자가 퇴직하기 전에 지급하는 것이다.
종래의 판례
