Ⅰ 퇴직금의 의의
※계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여
지급하는 금전급부로서 지급방법에는 일시금급여와 연금제도가 활용되고 있음.
※ 근로기준법 제34조 ※
제1항
사용자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을
퇴직금으로서 퇴직하는 근로
퇴직금으로 지급하도록 규정
1975년 근로기준법시행령 제1조를 개정
- 퇴직금제도 적용 사업장규모를 30인 이상에서 16인 이상으로 확대, 1988년에는 10인 이상, 1989년 3월부터는 5인 이상 사업장으로 확대
2. 퇴직금제도 운영상의 문제점
# 불완전한 지급보증
# 노동시장의 변화에 따른 비현실적 증대
제도가 금융시장 발전에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보고 기업연금 도입과 관련한 정책과제를 논의하였다. 본고의 구성은 다음과 같다. 제Ⅱ장에서는 퇴직금제도의 현황을 개관하고 제Ⅲ장에서는 기업연금제도의 주요 내용, 기업연금 도입논의의 쟁점 및 기존 논의의 확대 필요성 등을 기술하였다
퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는 근로자에게 퇴직금으로 지급하는 제도를 설정하여야” 하며, 그 외에 중간정산, 지급기한, 시효 및 우선변제 등도 종래의 근로기준법의 내용과 동일하다(법 제8조 내지 제11조). 다만, 퇴직연금제
실질적 가치가 유지될 수 있는 여건의 조성이 필수적이다. 따라서 국민연금제도는 세대간의 상호부조로서 노령화시대에 국민의 노후생활을 보장하는 기반으로서 반드시 필요한 제도이다. 따라서 본론에서는 국민연금제도의 도입배경 및 내용부분을 정리하고 문제점 및 제언을 서술해 보겠다.