팀의 상호작용을 평가
e. 집단과정을 구조화하고, 대인관계 기술을 가르쳐 줌
사회에 적응하거나 상호작용을 통한 문제해결에 많은 도움
주어진 과제에 대한 도전을 하는데 필요한 적절한 기질, 성향, 태도 등 개발
어휘력, 친화력, 분석력 등을 배움
협력적 태도 형성
학습자들 자신의 자
[행정학] Weber 관료제의 이해
1. 관료제의 개념
Max Weber는 이상적인 관료제란 인간의 주관적이고 감정적인 편견, 차별적인 신분질서 등을 배제하고 객관성, 전문성, 몰인정성, 능력성이 보장된 합리적인 조직구조라고 생각했다. 즉 Weber의 관료제는 합리성과 객관성으로 대표된다. Weber는 관료제를 구
팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 등 다양한 조직에서의 활동을 통해 지원 분야와 관련한 경험을 쌓은 내용을 작성해 주십시오.
2-1. 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오.(200자)
2-2. 해당 기업이나 조직이나 활동에서
팀조직의 구축은 팀원들의 의식변화와 능력개발을 통해서만이 달성될 수 있다. 따라서 팀장과 팀원들의 의식변화와 능력개발을 위한 교육훈련프로그램의 개발이 절대적으로 필요하다. 이러한 필요성에서 현대의 여러 기업들은 팀조직, 그리고 이 운영의 효율성을 제고하기 위한 학습조직의 운영을 도
Ⅰ. 지식기반경제의 경쟁력강화
1. 지식기반국가 건설을 위한 마스터플랜 수립
개별부처 단위로 계획중인 각종 정보화 및 지식전략계획을 종합.정리할 수 있는 범부처 차원의 '지식기반국가 건설을 위한 마스터플랜'을 수립해야 한다. 마스터플랜을 통하여 각 부처의 역할과 범위를 조정하고 확고