Ⅰ. 개요
먼저 연봉제를 도입하도록 압력을 행사하는 환경에는 크게 기술적 환경(technical environment)과 제도적 환경(institutional environment)이 있다(Scott, 1992, 132쪽). 기술적 환경은 조직이 상품시장에서 제품이나 서비스를 생산하고 교환하는 시장환경을 의미한다. 기술적 환경의 관점에서는 조직의 성과가
허균은 선조 2년인 1569년, 허엽의 3남3녀 중 막내로 태어났다. 허균의 집안은 당대의 명문가로, 아버지 허엽은 동인의 영수였으며 대사간과 경상도 관찰사 등의 고위직을 거쳤다. 허엽은 조광조의 복권을 상소하다 벼슬에서 쫓겨난 적이 있을 정도로 정치적 소신이 뚜렷했던 선비였다.
큰형인 허성 역
의주 목사를 임명 하려 하였다. 이에 상왕이 곽승우를 의주 목사로 임명 하였다. 곽승우는 남휘의 집에가서 의주 목사가 된것에 대해 불만 을 하였다. 이 일이 태종과 세종에게 보고가 되었다. 곽승우는 파직 되었다.
②윤달성의 파직(3년8월6일)
양성 현감 윤달성이 대취하였다. 이에 여비와 춤을 추고
파직을 당했다. 여러 차례 겪었던 파직 중 눈 여겨 보아야 할 것은 40세 때인 1608년 공주목사에서 당한 파직이다. 파직의 이유는 서얼들과 가까이 한다는 것이었다. 유교적 신분체계가 확립된 사회에서 허균의 행동이 정통을 거스르는 행동으로 보인 것이다. 광해군 2년, 허균이 44세였던 1612년에 허균의
파직 당한다. 이로부터 2년이 지난 뒤에 맏형 허성의 도움으로 관직에 복귀할 수 있었고 33세에는 형조정랑을 지냈다. 이 해에 어머니가 돌아가셨고 기생 매창을 만나기도 했다. 34세에는 사예, 사복시정을 역임했으며 원접사 이정구의 종사관으로 활약하기도 했다. 종사관을 역임했음은 그의 글재주가