비정규노동은 ꡐ정규노동ꡑ의 잔여범주로 그 범위도 넓고 내적으로 다양하다. 따라서 무조건 비정규노동의 규모 또는 그것의 증가를 문제삼아서는 안되며, 어떤 비정규직인가가 중요하다. 선진국의 경우 비정규직의 대표 범주는 파트타이머인데, 파트타이머들은 정규 노동자에 비해 노동시간
Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준
1. 근로자의 개념
근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제2조)
2. 근로자의 인정 기준
1) 직업의 종류 불문
근기법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이
Ⅰ. 서 론
사람은 누구나 인간답게 살 권리를 가지고 있고 인권을 존중 받고 싶어한다. 인권은 제도 자체이자 바로 그 제도의 목적이기도 하다. 삶의 무대에서 인권은 인간을 인간답게 만들어 주는 수단이자 목표인 가치 체계인 것이다. 인권은 각 개인이 인간답게 살아야 할 가장 기본적이고 원초적