NHN 핵심 경쟁력
문화/사회공헌 부문에 앞서가는 회사
업계 최초 사회공헌 기부포털 서비스 ‘해피빈’ 오픈
부산국제영화제 최대 후원사
붉은악마 공식 온라인 후원사
철저한 성과관리와 최고수준의 복지/교육 제도
철저한 성과관리에 의한 급여(NICS)
무료 조식 지원 제도 / 업계 최고 수준의 근
제도를 도입한 기사가 개제됐다. 하이닉스가 직위체계를 단순화시키고 정기 승진을 폐지하는 ‘인사마일리지 제도’를 도입했다는 내용이었다. 지난 27년간 유지했던 평가제도를 뒤엎고 새로운 제도를 시행하려는 시도가 매우 새롭게 느껴졌다. 기존의 평가제도는 현재 타 기업과 유사한 형태로 평가
01 기업소개 _ 기업개요
Hynix 반도체는
1983년 2월 현대전자산업주식회사로 설립되어, 1999년 10월 LG반도체를 흡수 합병하였으며, 그 후 2001년 3월 ‘하이닉스 반도체 주식회사’로 사명을 변경하여 현재에 이르고 있다.
하이닉스 반도체의 주력 생산부품은
DRAM, 낸시플래시와 같은 메모리 제품이며
및 부서 목표 달성정도에
대한 부서원과의 정보 공유
전사 및 부서 Mission과 목표의 정확한 이해
전사, 부서 목표 달성을 위한 개인의 역할
재정립
부서목표추진계획과 연계된 본인의 세부업무
추진 계획
부서, 상위조직 목표 달성을 위한 타 부서원,
타 조직에 대한 적극적 지원 활
Ⅰ. 인사말 및 삼성전자의 연혁
1. 인사말
삼성성과주의보상을 맡은 저희 4조에서는 국내에서는 이미 최고의 성과보상체계를 갖추고 있다고 평가받는 삼성성과제도 사례에 관하여 조사했다.
어째서 외국의 유수의 기업들, 세계적인 기업체, 원가절감에 한하여서는 세계최고라고 평가받고 있는