Ⅰ. 한국전력공사 개요
1. 연혁
1887년 3월 : 우리나라 최초의 전기 점등(경복궁 건청궁)
1898년 1월 : 한성전기회사 설립
1944년 3월 : 수풍수력발전소(60만KW) 준공
1948년 5월 : 당인리 화력발전소 준공
1961년 7월 : 한국전력 주식회사 발족
1978년 4월 : 고리 원자력 1호기 준공
1982년 1월 : 한국전력공사
평가는 6개월이나 1개월 단위로 이루어진다. 이에 따르면 장관 본인이 1차적으로 자기 평가를 하고, 동료인 다른 부처 장관들이 상호 평가를 하며, 부하직원인 차관과 실장·국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.
본인·상사·동료·하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만,
평가 결과를 급여·진급 등 처우나 구조조정과 연계시키기 때문인데, 이런 문제를 해결하기 위해서는 급여나 진급보다는 당사자 자신이 본인의 문제를 깨닫게 하는 보완 자료로만 한정해 활용해야 한다는 지적도 제기되고 있다
(2)다면평가제의 기본체제
① 평정자군의 구성
㈀ 코트라의
근무평정을 주었을 때 돌아올 원망이 두려웠기 때문이다.
그러나 다면평가의 경우 누가 어떻게 평가했는지 피 평가자가 알 수 없기 때문에 상급자는 부담 없이 부하직원을 객관적으로 평가할 수 있고, 평가의 결과도 객관성을 유지하게 된다.
인사고과제도 전반에 대한 이론적 고찰을 개괄하고, 다
평가는 6개월이나 1개월 단위로 이루어진다. 이에 따르면 장관 본인이 1차 적으로 자기 평가를 하고, 동료인 다른 부처 장관들이 상호 평가를 하며, 부하직원인 차관과 실장․국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.
본인․상사․동료․하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영