국내 수준에서의 규범화 : GRI의 지속가능보고서 발간
- 상업화의 논리가 개입될 개연성. ILO협약과 노동관계법을 반영하기엔 미흡.
③ 선진 노동보고 지표로서의 프랑스의 Bilan Social : 기업의 사회적 성과를 법제화
- 성과 평가의 대상. “기업의 사회적 성과 평가의 대상 범위는 내부적 사
(3) 기업과 CSR의 연계 효과
21C 비즈니스에서 회자되고 있는 단어는 바로 지속가능성이다. 최근 10여 년간 기업의 지속가능경영(Sustainable Management)에 대한 논의가 국내•외에서 활발하게 진행되어 사회와 환경에 대한 성과는 재무 성과와 더불어 기업의 평가 요소로 급부상해 왔다. 기업은 지속적인
- ‘기업책임을 위한 시민연대’(2003) 결성, 사회책임투자 운동을 꾸준히 확산
환경운동연합(2005)
- 기업사회책임위원회를 구성
- ‘지속 가능한 경영과 투자를 위한 가이드라인’(SMILE-1)을 개발·발표하고 지속가능경영지수(SMI) 평가 사업을 진행
- 기업의 사회적 책임에 대한 국내외 흐름을 반영
1. Recruitment (모집)
- Recruitment
취직할 가능성이 있는 잠재적 지원자들이 해당 기업에 지원하도록 유인하는 과정
- 외부 모집
구인광고, 직접지원, 인터넷모집, 내부직원추천, 임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회, 노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견
- 내부 모집
상위 직급으로 승진하거나
1. Recruitment (모집)
- Recruitment
취직할 가능성이 있는 잠재적 지원자들이 해당 기업에 지원하도록 유인하는 과정
- 외부 모집
구인광고, 직접지원, 인터넷모집, 내부직원추천, 임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회, 노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견
- 내부 모집
상위 직급으로 승진하거나