평가 후 보고서 제출 전 제 3자에 의한 사회감사를 실시.
④ Bilan Social 의 지표 체계
- 고용, 임금, 산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계, 기타 기업관련
조건으로 구분.
- 기업의 인적자원관리에 대한 법과 정책, 그리고 실행에 영향을 끼친 변화와 혁신을
반영
(3) 기업과 CSR의 연계 효과
21C 비즈니스에서 회자되고 있는 단어는 바로 지속가능성이다. 최근 10여 년간 기업의 지속가능경영(Sustainable Management)에 대한논의가 국내•외에서 활발하게 진행되어 사회와 환경에 대한 성과는 재무 성과와 더불어 기업의 평가 요소로 급부상해 왔다. 기업은 지속적인
- ‘기업책임을 위한 시민연대’(2003) 결성, 사회책임투자 운동을 꾸준히 확산
환경운동연합(2005)
- 기업사회책임위원회를 구성
- ‘지속 가능한 경영과 투자를 위한 가이드라인’(SMILE-1)을 개발·발표하고 지속가능경영지수(SMI) 평가 사업을 진행
- 기업의 사회적 책임에 대한국내외 흐름을 반영
대한 기존 투자 자본화
승진에 대한 동기부여 메시지
단점
순혈주의 심화 → 새로운 생각, 행동 제한
모집에는 두 가지 종류가 있다.
외부 모집은 특정 자격 요건을 가진 사람 또는 새로운 기술, 아이디어, 시간을 가진 사람을 뽑고자 할 때 주로 이용되며 다음과 같은 방법이 있다.
내부 모집은
대한 기존 투자 자본화
승진에 대한 동기부여 메시지
단점
순혈주의 심화 → 새로운 생각, 행동 제한
모집에는 두 가지 종류가 있다.
외부 모집은 특정 자격 요건을 가진 사람 또는 새로운 기술, 아이디어, 시간을 가진 사람을 뽑고자 할 때 주로 이용되며 다음과 같은 방법이 있다.
내부 모집은