일터교육의 유형은 매우 다양하게 나타나고 있으며, 빠르게 변화하는 시대로 인해 시대에 발맞추어 나가기 위해 일터교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.
2. 본론
2.1. 일터교육의 개념
일터
1. 삼성전자의 일터교육
인재계발체계
(1) 리더십 개발 센터
: 전사 리더십교육 부분과 조직변화 관련 연구와 지원부분의 직능 전문가 과 정을 개발 및 운영
직급별 교육과정인 BLC(임원), TLC(부장), SMA(부장), SLC(과장), RPC(사원)과정을 개발하여 직원들을 교육
(2) 첨단기술연구소
: 첨단, 핵
교육, 통신 및 정보 등 지식집약적인 부문은 훨씬 빠른 성장을 보이고 있으며, 향후 고위기술제조업과 정보통신, 전문서비스 등 고급서비스산업이 경제의 지식집약화를 주도할 것으로 전망되고 있다. 우리 경제에서도 지식기반산업의 비중이 증가하고 기존 산업의 지식집약화가 진전됨에 따라 지식이
교육 기회를 개방하는 것이 바람직한 일이다.
한 국 역사상 중요한 인물들 중 많은 사람들은 훌륭한 부모 특히 어머니로부터의 교육을 성장 과정에 자아 발견 및 자아실현을 위한 근본으로 삼고 열심히 노력하여 성공하였다. 선조들의 생활상은 후손들의 평생교육 필요성에 대한 역사적 교훈이다. 또