기업이다. 이러한 네슬레의 기업 정신은 2013년 발간된 네슬레의 보고서에서도 잘 드러난다. 보고서에 따르면, 네슬레는 “기업이 오랜 기간 성공하고 주주들에게 가치를 창출하기 위해서는 반드시 사회를 위한 가치를 창출해야 한다. 그래서 네슬레는 사람들의 영양, 건강, 평안을 증진시키기 위한 제
기업 선정
1998년 에버랜드 고객만족 경영혁신대회 3년 연속 대상 수상(한국능률협회 컨설팅 주최)
1999년 세계 테마파크협회(IAAPA)주최 세계 테마파크 서비스 교육부문 대상 수상
에버랜드 고객만족 경영혁신대회 4년 연속 대상 수상
2000년 고객만족 경영 명예의 전당 헌정
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평안함만을 추구하려는 게으른 의식에서 비롯된다고 볼 수 있다. 교육기관에서는 이를 개선해야 한다. 특히 청년실업을 볼 때 대학생들의 낮은 근로의식은 문제가 심각하다. 필수과목 및 교양과목에 의식 개선 프로그램들을 개설하여 중소기업 CEO 초빙 강연을 통해 다양한 중소기업을 접할 기회를 제
기업을 원하는 사람들도 그 일면에는 빠른 시일 내에 부를 축적하여 일찍 은퇴하고 풍요롭고 평안한 삶을 즐기겠다는 심산이 숨어있는 경우가 많은 것을 보면 높은 삶의 질은 일을 통한 성취만큼이나 중요한 일임에 틀림이 없다.
기업의 높은 성과와 그 구성원의 높은 삶의 질은 언뜻 양립하기 어려운