Ⅰ. 서론
1. 풀무원 선정 동기
우리 조원들은 모두 여자이기 때문에 평소부터 식품회사에 관심이 많았다. 얼마 전 우연히 신화창조의 비밀이라는 TV 프로그램을 통해 풀무원의 미국진출 성공사례를 접할 수 있었다. 항상 우리 식탁에서 쉽게 접할 수 있었던 두부가 바다 건너 미국에서 자리 잡았다는
전략정보화에도 한 걸음 앞서 나가기 위해 힘을 기울이는 한편, 21세기 바이오 기업으로의 재도약 기반을 마련하고 있다.
항상 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 바람을 제품에 담기 위해 노력하고 있는 풀무원은 생식품, 건강보조식품, 화장품, 생활용품, 유통사업 등 다각화된 사업, 앞서가는 기술
풀무원이란 기업의 이미지 자체가 유기농, 환경 기업으로 알려 져 있다. 풀무원은 1984년에 설립되어 두부류, 나물류, 면류, 냉동식품류, 조미식품류, 김치류 등을 생산, 판매하는 생식품 사업으로 구성된 기업이다.
풀무원이 한국전력이나 다른 여타 기업처럼 어떤 사건으로 인해 사회적 책임활동을 시
풀무원 기업문화의 조화 등을 종합적으로 고려하여 최종 합격여부를 결정한다.
향후 풀무원 조직원들이 공유해야 하는 가치 및 행동규범을 내포하는 핵심역량은 “HOPE Model”로 설정. 조직원을 이끌어갈 리더에 대해서는 “LEADER Model”을 리더십역량모형으로 규정함
풀무원은 각종 캠페인은 불우
1981년 5월 풀무원 무공해 농산물 직판장 이라는 서울 강남구 압구정동의 한 조그만 야채가게에서 출발한 풀무원은 '내 가족이 안심하고 먹을 수 있는 식품을 전한다.'라는 정신으로 식품을 양의 시대에서 질의 시대로 전화시키는 등 식품에 질의 개념을 도입하여 우리나라 식품 산업에 새로운 방향을 제