풀무원 기업문화의 조화 등을 종합적으로 고려하여 최종 합격여부를 결정한다.
향후 풀무원 조직원들이 공유해야 하는 가치 및 행동규범을 내포하는 핵심역량은 “HOPE Model”로 설정. 조직원을 이끌어갈 리더에 대해서는 “LEADER Model”을 리더십역량모형으로 규정함
풀무원은 각종 캠페인은 불우
CJ 주식회사와 CJ제일제당 주식회사로 분할
2009년 12월 'Beksul'로 백설 BI 변경
2010년 9월 CJ Global Holdings Limited 인수
- 비전 : 인재, 기술, Speed 로 Global Food & Bio company 가 된다.
- 미션 : 국가 대표급 인재를 육성, 확보 한다.
바이오/식품 기술로 신성장 동력을 확보한다
풀무원과 협력사를 위해 더 좋을 것 같다.
예를들어 CJ처럼 협력사, 원재료 공급업자들을 위한 아카데미를 구성하여 풀무원의 노하우를
함께 공유하고 샘표처럼 간담회를 통해 서로의 애로사항을 제거하고 품질경영에 대한 목표를
함께 제고해나간다면 더 우수한 품질관리를 가능하리라고 생각된
풀무원식품 포장재의 국내 개발을 통해 운송거리 감소
제품개발 시에 포장재에 소비자의 편의성을 고려하고, 제품의 유통 중 안전성을 확보하기 위한 차단성 소재를 적용하면서 신속한 제품출시를 위해 포장재 수입도 병행하고 있다. 그러나 포장재 수입으로 인해 제품생산 효율이 낮고 포장재 과다
전략적 제휴
2007.09 CJ주식회사 기업 분할,
사업 회사 '씨제이 제일제당 주식회사' 출범
간략한 조직도
대표이사
사장 김진수
경영지원실
소재 BU
사료 BU
BIO BU
제약 BU
식품 BU
신선 BU
신규사업
개발담당
그림Ⅰ-3
매출관련 요약 재무정보(단위:천원)
구 분
제 2기 1분기
제 1 기
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