중심 역량 개발제도 이다. 외부 교육 프로그램, 해외 세미나 등 여러 가지 프로그램이 있다.
이외에, on-line 교육, post-dc과정, Follow-up 연수제도, 사내연구회 등이 있다.
(ⅵ) 심기신(心氣身) 수련
SK그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정
가정통성을 상징하는 대표기관이다. 용산으로 이전 후 세계적인 규모의 첨단 박물관으로 서울시의 디자인 자산 51개중의 하나이며, 21세기 국가 브랜드의 상징으로 손꼽히고 있다. 특히 올해는 한국박물관 개관 100주년을 기념하는 해로 다채로운 행사가 열리고 있다. 매월 넷째 주 토요일을 ‘박물관 가
생각했고, ‘만약 버지니아가 우울증으로 인한 죽음을 선택하기 전 그 시기에 현대 수준의 사회복지의 개입이 있었다면 그녀의 자살을 막을 수 있었을 것’이라는 희망적인 상상을 해보았다. 이 보고서는 그러한 취지에서 버지니아가 자살하기 전 사회복지가 개입했다는 가정 하에 쓴 것이다.
평가받기에 충분하다.
그러나 이러한 다국적 기업의 모습은 동전의 일면에 지나지 않다. 다국적 기업이 지니는 특징 중에 하나인 초국적성(超國籍性)은 후진국이나 개발도상국에 막대한 지배력을 가하기도 한다. 또한 자원개발에 있어서는 자본과 선진 개발기술을 필요로 하는 특징을 가지고 있기 때
<초정리 편지>
만약에 이러한 사건들이 과거에 있었으면 어땠을까? 이 작품은 이러한 궁금증에서 시작한 소설이다. 이 소설과 같이 어떤 ‘가정’을 기반으로 지어진 소설은 ‘만약 과거에 이 사건이 이렇게 진행되었더라면 어땠을까?’ 하는 궁금증에서 시작한 것도 많지만 이 책의 내용은 소설 ‘신