제9장 경력개발 개념
1.경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높은 분야이다.
1)경력의 의미
(1)경력의 정의
:Arthur, Hall & Lawrence(1989) 학문분야별 정리
①심리학 분야: 경력
1. 경력개발의 개념
: 인적자원개발 분야 가운데 가장 많은 각광을 받고 있는 분야. 학문적 연구와 현장에서의 활용정도는 그리 높지 않으나, 발전가능성은 매우 높이 평가. 세계적인 기업들의 경력개발에 대한 노력처럼 한국도 적극적인 자세를 취해야 할 것임.
1) 경력의 의미
: Arthur, Hall & Lawrence
각각의 단계가 독특한 주제, 내용, 과업으로 특징 지워지는 일련의 단계를 통해서 진행되는 개인적이고 지속적인 발전과정
경력개발 연구를 위해서는 인간의 생애를 먼저 이해해야 한다고 주장
인간의 경력은 예측 가능한 단계를 거쳐서 발전
지속적이고 미래지향적인 과정으로 진행
한 개
경력추구 출장, 근무지 이동, 업무 시간
등의 작업 조건에 융통성
있는 업무 출산휴가
변동 근무시간제
재택근무
경력 닻 연구 및 사례
경력성공은 직업에 대한 개인의 신념, 가치, 흥미 등을 반영하는 경력지향과 관련이 깊다(Kim, 2002)
연구 개발인력의 경력지향성과 경력 및 조직에 대한
I. 고전이론
고전이론에서는 조직은 명확하게 주어진 목표의 추구를 위하여 만들어놓은 도구 또는 기계와 같은 것이라고 생각하였다. 즉, 조직의 관리자들은 조직을 조종할 수 있으며 합리적인 과정을 통하여 미리 계획된 목표를 달성할 수 있다고 전제하였다. 그래서 조직의 공식적인 목표를 중요시