경력개발의 장애요인
프로그램 개발 전문가의 부재(전담 부서의 부재)
재정적 문제 (비교적 중 · 장기 프로젝트)
경쟁사로의 이직 위험
기존 프로그램에 대한 맹신 (개선이나 개정의 노력 없음)
최고경영자, 지지자들의 지원 필요성
경력개발 주체에 대한 요구조사 필요성
경력 닻 유형 특성
개발 : 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다
경력개발 : 조직 내에서 직원들을 승진시키고 그들을 가장 적절하게 활용하기 위한 구조적 활동이나 과정으로 이루어진 조직적이고 계획적인 노력
수행 관리 : 정기적으로 직원의 의견을 듣고, 목표로 설정한 측정 영역에 따라
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교
1. 인적자원개발(HRD)
2. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발
1) 개인개발(Individual Development)
2) 경력개발(CareerDevelopment)
3) 조직개발(Organizational Development)
Ⅲ. 개인개발, 경력개발, 조직
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 개념
1) 개념
일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫는다. 주로 민간 기업에 적용되는 인적자원개발 개념에는 조직원 개인의 능력개발(individual development) 및 경력개발(careerdevelopment) 그리